Intenção não era causar comoção, diz diretora do Magalu sobre trainee

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Intenção não era causar comoção, diz diretora do Magalu sobre trainee

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O que uma empresa pode fazer para aumentar a inclusão de negros? Para o Magazine Luiza, a solução de criar um programa de trainee exclusivo para estudantes e recém-formados pretos e pardos não foi um “teste de diversidade”. A empresa tinha uma estratégia e objetivos claros para o programa.

Quem falou sobre a iniciativa foi a diretora executiva de gestão de pessoas do Magazine Luiza, Patricia Pugas, ao participar de um debate do evento Afropresença, organizado pelo MPT em parceria com a ONU e focado na empregabilidade dos jovens negros brasileiros.

O evento online e gratuito continua com sua programação de palestras e debates nesta quinta-feira, 1, e também na sexta-feira. Para acompanhar os dois dias restantes, basta se inscrever pelo site.

Pugas contou que a empresa já debate a diversidade há anos e já havia tentado processos às cegas, por exemplo, para contratar profissionais mais diversos. E era uma decepção chegar ao final do recrutamento sem conseguir atingir o objetivo.

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